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補充保費 立誠資訊 - 扣繳申報系統 | 2013-11-29 | 人氣:1913

  補充保費申報六大類中,以『獎金』最容易出錯,健保局殫精竭慮,為國舉財,設計出了一套化簡為繁的計算方法,好讓納稅人知彼等戳力從公。

  健保局公告如下:

  計算公式:補充保費=獎金之費基x費率

  累積超過投保金額4倍之獎金=(給付時當年度累計獎金金額-給付時投保金額x4)

  ○ 累計超過4倍投保金額之獎金 ≧ 單次發放獎金金額時,
      以當次發放獎金x費率=補充保險費
  ○累計超過4倍投保金額之獎金 < 單次發放獎金金額時,
     以累計超過4倍投保金額之獎金x費率=補充保險費

  換言之,以單次給付獎金金額累計超過4倍投保金額之獎金比較,以較小之金額為獎金的費基。

  不但要累計,還要比大小,萬一年度中有調高投保額的話,計算基礎還得注意其變動。

  健保局有示例如下,您看了就會明白,因為每個員工投保金額和其領取的獎金肯定是不一樣,等於要替每一個員工設一套帳本記載,人少還好,若人多的話,工作量就大增,出槌的機率就會提高。

給付日期 獎金項目 當月投
保金額
(A)
4倍投保金額
(B=Ax4)
單次給付
獎金金額
(C)

累計獎
金金額
(D)

累計超過4倍
投保金額之獎金
(E=D-B)
補充保險費費基
min(C、E)
補充保險費金額
(G=Fx2%)
102/01/15 年終獎金 30,300 121,200 100,000 100,000 -21,200 0 0
102/06/01 端午獎金 30,300 121,200 30,000 130,000 8,800 8,800 176
102/09/05 中秋獎金 30,300 121,200 15,000 145,000 23,800 15,000 300
102/12/15 紅利 31,800 127,200 30,000 175,000 47,800 30,000 600

  上面這個例子,一個員工領四次獎金,就夠煩了,如果是100個員工呢?

  如果這不叫擾民,那什麼才叫擾民?

  言歸正傳,本文主要目的是提醒您,小心駛得萬年船,獎金計算看似簡單,其實也隠藏陷阱。

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發表者 樹狀展開
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